Das Quartiersmanagement fördert die soziale Stabilität, Lebensqualität und Zukunftsfähigkeit eines Quartiers. Der Quartiersmanager/die Quartiersmanagerin wirkt als Bindeglied zwischen Bürgern, Verwaltung, sozialen Trägern, Bildungseinrichtungen und Vereinen. Ziel ist die frühe Erkennung sozialer Problemlagen sowie die Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Stärkung des Gemeinwesens.
Persönliche Kontaktaufnahme zur Mieterschaft Quartiersmanagement in mehreren GWW-Projekten umsetzen
Analyse und Beobachtung der Quartiersentwicklung
Bürgerbeteiligung und Aktivierung
Netzwerk- und Kooperationsmanagement
Handlungskonzepte entwickeln und Projekte begleiten
Konflikt- und Krisenmanagement
Fördermittel- und Projektmanagement
Begleitung und Mitgestaltung von quartiersbezogenen Veranstaltungen
Implementierung und Begleitung von zielgruppenorientierten Wohnkonzepten
Mitwirkung bei der Bewerberauswahl in besonderen Wohnformen (z.B. Gemeinschaftswohnen, Konzeptverfahren)
Gestaltung fachgerechter Öffentlichkeitsarbeit im Projekt
Enge Zusammenarbeit mit städtischen Ämtern und sozialen Einrichtungen
Mitwirkung bei Projektkonzepten (z.B. Bielefelder Modell)
Terminierung, Teilnahme und Protokollierung von Sitzungen und Quartiersprojekten
Unterstützung bei dem Ziel- und Budgetplan des Quartiersmanagements
Unterstützung in Verhandlungen und Koordination aller projektbezogenen Vertragsverhältnissen
Kommunikation mit allen internen und externen Projektbeteiligten sowie Teilnahme, Vor- und Nachbereitung und Führung von Gesprächen
Mitwirkung bei der Erstellung von Beschlusstexten und Präsentationen für die Aufsichtsratssitzungen
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich mit Berufserfahrung oder abgeschlossene Ausbildung zur Immobilienkaufmann / -frau mit Berufserfahrung im sozialen Bereich oder abgeschlossenes Hochschulstudium im sozialwissenschaftlichen Bereich und Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit (z.B. Stadt- und Regionalentwicklung, Public Management, Gemeinwesenarbeit)
Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Persönliche Belastbarkeit und Flexibilität
Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
Arbeiten unter Anleitung mit gewisser Selbständigkeit
Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations-, Kooperations- und Moderationsfähigkeit
Starke Konflikt- und Vermittlungsfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz
Kenntnisse kommunaler Verwaltungsstrukturen sowie in der Sozialleistungsstruktur
Kenntnisse im Projekt- und Fördermittelmanagement
Bereitschaft flexible Termine wahrzunehmen (u.a. Abendtermine und Samstage)
